Edremit Belediyesi, Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası (Tüm Bel-Sen) arasında Toplu İş Sözleşmesi (TİS) imzalandı. Sözleşme, çalışanların ekonomik haklarını iyileştirmenin yanı sıra cinsiyet eşitliği, şiddetle mücadele ve ana dil hakkı gibi önemli maddeleri de kapsıyor.

Belediye Eşbaşkanları Rabia Başak Koç ve Cemil Komi’nin hazır bulunduğu imza törenine, Tüm Bel-Sen Van Şube Başkanı Ekrem Pala, şube hukuk sekreteri Vural Aytürk, basın sekreteri Fehim Yalçın ve iş yeri temsilcileri Saime Demircioğlu ile Hekim Mükemre katıldı.

Şiddet Uygulayan Personelin Hakları Geri Alınacak

Sözleşmeye göre, şiddet uyguladığı tespit edilen personelin sözleşmeden doğan tüm mali hakları geri alınacak ve doğrudan mağdur olan eşine ödenecek. Çok eşlilik yapan çalışanlar da sözleşme haklarından yararlanamayacak. Şiddet vakalarında “kadının beyanı esastır” ilkesi doğrultusunda hızlı soruşturma başlatılacak.

Kadın Çalışanlara Pozitif Ayrımcılık

Yeni sözleşme ile kadın çalışanlara yönelik haklar güvence altına alındı:

Önemli Mali Düzenlemeler

Çalışanların refahını artırmak için ekonomik kazanımlar da sağlandı:

  • Sosyal Denge Tazminatı, en yüksek devlet memuru aylığının %120’si olarak belirlendi

  • 1 Mayıs, Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı ve Kasım ayındaki “Yakacak Yardımı” ile yılda dört kez tam ikramiye

  • Günlük net 310 TL olan gıda yardımı, her 6 ayda bir enflasyon oranında güncellenecek

Newroz Bayramı Tatil İlan Edildi

Sözleşmede, Newroz Bayramı tüm personel için tatil ilan edildi. Belediye tesislerinden (kreş, spor salonu vb.) personelin ailesi ücretsiz yararlanabilecek. Ayrıca yeni personel alımlarında kadın-erkek eşit temsiliyeti ve hizmetlerde ekolojik dengenin gözetilmesi şartı getirildi.

Edremit Belediyesi, bu sözleşme ile yerel yönetimlerde savunduğu “Demokratik, Ekolojik ve Kadın Özgürlükçü” belediyecilik modelini resmiyete taşımış oldu.