Paylaş
Danıştay 12. Dairesi, EYT kapsamında bir çalışanın isteği dışında resen emekli edilmesi nedeniyle açtığı davanın reddedilmesini hukuka aykırı bularak kararı bozdu. Yerel mahkeme kararının yeniden yargılama için geri gönderilmesini kararlaştırdı.
Mersin’de bir kamu kurumunda geçici personel olarak görev yapan kişi, 2018’de sözleşmeli personel statüsüne alındı. Bu statü değişikliği, ilerleyen yıllarda emeklilik işlemlerini etkiledi. Çalışanın durumu, EYT düzenlemesi kapsamında değerlendirildi.
EYT UYGULAMASI
7438 sayılı Kanun ile 375 sayılı KHK’da yapılan değişiklikler uyarınca, kişi 1 Mart 2023’te yaşlılık aylığı almaya hak kazandı. Kurum, bu gerekçe ile çalışanı resen emekli etti. İşlem, çalışanın talebi dışında gerçekleştirildi.
Çalışan, işlemin isteği dışında yapıldığını belirterek dava açtı. Mersin 2. İdare Mahkemesi davayı reddetti. İstinaf başvurusu da Adana Bölge İdare Mahkemesi 4. Dava Dairesi tarafından reddedildi.
DANIŞTAY İNCELEMESİ
Danıştay 12. Dairesi, yerel mahkemenin kararını hukuka aykırı buldu. Karar, davanın yeniden yargılanmak üzere ilgili mahkemeye gönderilmesini öngördü. Dairenin kararı, emeklilik işlemlerinin hukuka uygunluğunu sorguladı.
Kararda, geçici statüden sözleşmeli statüye geçenlerin yaşlılık aylığı hakkı kazanana kadar istihdam edilecekleri belirtildi. Emeklilik hak kazandıklarında istihdamlarına son verileceği düzenlemesi aktarıldı. Yasal çerçeve net bir biçimde tarif edildi.
TALİP ŞARTLARI
EYT düzenlemesinde, erken emeklilik hakkının sadece talep edenlere verileceği vurgulandı. Yaş ve diğer koşullar sağlansa bile talepte bulunmayanlar resen emekli edilemez. Bu durumun ilgililerin aleyhine uygulanması hukuka uygun bulunmadı.
Yasal düzenlemeler gereği, emeklilik isteğe bağlı bir hak olarak kabul edildi. Bu nedenle davacının açtığı davanın reddi hukuka aykırı bulundu. Karar, yeniden yargılama yapılmasını ve işlemlerin hukuka uygun değerlendirilmesini öngörüyor.